「サステナブルな社会」
を目指して
私たちは、大規模公共事業から小規模な開発事業まで、難易度の高い工事を豊富な経験と技術力でソリューションを提供し、建設業界のイノベーションを進めています。松本組は、持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。
技術
主に官公庁の土木事業（道路工事、砂防工事、河川・海岸工事など）、建築事業（文化・教育施設、工場等の解体・建築工事など）を請け負い、強靭（レジリエント）なインフラ構築及び持続可能なまちづくりに貢献する。
革新的なスマート施工を実現するため、先進的な
取り組みで更なる省人化・生産性の向上を目指す
ICT技術の全面的な活用
- ドローン等による3次元測量
- 3次元測量データによる設計・施工計画
- ICT建設機械による施工
- 自動追尾機能搭載トータルステーション
社会貢献活動
地域の次世代を担う人材育成・キャリア教育はじめ、防災・減災に寄与する取り組みなど、さまざまな地域貢献活動により、持続可能なまちづくりを実現する。
さまざまな活動による価値提供
- 社会人や次世代を担う人材との交流・育成
- BCP制定、防災・減災への取組
- 善意の献血への協力
- 地域行事への積極的な参加・コミュニケーション
- 兵庫県「男女共同参画社会づくり協定」「子育て支援協定」を締結
- 募金や寄付による支援活動
- インターンシップ
環境に関する取り組み
エコアクション21（環境省が策定した環境マネジメントシステム）により、さまざまな領域の環境改善に取り組み、環境保全に貢献する。
CO2排出量の削減
- 社屋の照明の「G-Hｆ化」推進
- ハイブリッド車・ハイブリッド重機の導入
- マニフェストによる廃棄物管理
- プルタブ回収運動
- エコキャップ募金活動
社内での取り組み
ディーセントワークの実現を目指し、すべての社員の健康的で、持続可能な経済成長及び働きがいのある雇用を促進する。また、社員ひとり一人の能力を強化する。
ISO9001の認証を取得し、継続的に品質確保する中で
業務改善、環境改善、教育の充実などの取組を実施
健康的な生活を確保
- 本社内トレーニングスペース配置
- 建物内禁煙、屋外喫煙所設置
- 熱中症対策として、空調服の導入
- 作業現場にてアシストスーツの導入
- 社員の健康管理サポート、医師による指導
待遇面の充実
- 建設キャリアアップシステム登録
- 週休二日制導入
- 育児休業制度
- 建設業退職金制度加入
- 奨学金返還支援制度
社員の資格取得に向けた教育・能力強化を促進する
能力強化
- 資格取得支援制度
- 協力会社を含めた人材育成
- 現場の安全パトロールによる指導・監視
- 情報共有と安全対策の周知徹底
研修などの環境教育の機会の創出、視察、調査等
- 研修会への参加
- 奉仕活動や安全・不法投棄防止パトロール参加
- 既存の植物、生物の生態系保全
施工実績
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尼崎西宮芦屋港海岸 丸島地区南護岸改修工事
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（砂）高瀬川 砂防えん堤工事
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天上川水系座福ヶ原第二堰堤工事
