基本は人。人を育て、
適材適所の人事で個性と能力を活かします。
少数精鋭の松本組では、社員それぞれの力がとても重要。できるだけ早く技術を身につけることで、社員はやりがいを持って仕事に打ち込め、会社も成長します。そのために、研修の実施や資格取得支援を充実させています。さらに、社員一人一人が存分に力を発揮できるよう、それぞれの適正をしっかりと見極めた人事配置を行っています。
人材育成の取り組み
新人研修
社会人としての基本マナー研修、測量研修、現場監督としての基礎知識を身につける
職業能力向上勉強会
歩掛、安全管理
工事費用の算出のための歩掛（作業や工事に要する手間や日数の数値化）や、工事における作業者及び一般者の安全を守るために必要な対策を研修。
土止・型枠支保工構造計算
掘削面などの土砂の崩壊防止のための作業方法及び、コンクリート打設時に用いる型枠支保工（型枠を支持する仮設設備）が荷重に耐える構造にするための計算方法を習得。
出来形管理・品質管理
施工箇所が設計図書の形状寸法に合格するための管理方法及び、工事品質管理基準に基づく管理方法を研修。
原価管理
工種別原価（材料費、労務費、機械費など）を含む純工事費、工事管理費、工事関係諸費からなる工事原価の計算方法と適正な費用管理方法を学習。
教育指導
入社後3年間、OJT担当が教育指導を行い、若手社員の早期能力ＵＰを実現
資格取得例※合否に関係なく、会社が全額負担
- 土木施工管理技士
- 建築施工管理技士
- 管工事施工管理技士
- 造園施工管理技士
- 舗装施工管理技士
主な研修項目
- 新入社員研修
- マナー研修
- フォローアップ研修
- 資格取得研修
新入社員研修
基本マナー研修
専門講師による社会人としてのマナーを研修。名刺交換から電話応対、ビジネス文書作法の基本などを身につけます。
測量研修
土木・建築の入口ともいえる測量を体験的に研修。測量機器の使い方から実際の測量方法など、アウトラインを把握します。
現場監督研修
現場監督の仕事について、全体像や流れ、工程別の業務内容、重要なポイントなどを実例を用いて研修します。
奨学金返済支援制度
新卒で当社に入社した社員で大学就学中に奨学金貸与を受け返済義務のある場合、入社後の返済額の3分の1を最大5年間当社が負担します。
更に、当該奨学金が日本学生支援機構からの貸与であり、その他要件を満たしていれば返済額の全額を最大5年間当社が負担します。
詳しくは採用担当までお問合せください。
心が少しでも動いたら、まずはエントリー